SÍNDROME DE BURNOUT EN PERSONAL DE ENFERMERÍA DEL HOSPITAL REGIONAL DE CAACUPÉ AÑO 2018
Palabras clave:
agotamiento profesional, personal de enfermería, despersonalización y agotamiento emocionalResumen
El Síndrome de Burnout constituye una respuesta al estrés laboral crónico. Aquellos profesionales que tienen interacción constante y directa con las personas son los que tienen mayor riesgo de sufrir este síndrome (enfermeros, médicos, psicólogos, etc.). En los últimos años el síndrome de Burnout se ha vuelto un tema preocupante en el área de salud por la repercusión que ha tenido en los personales de blanco que sobrellevan una relación directa con el paciente. No podemos dejar de decir que este Síndrome se encuentra presente en las personas sin que ellas la identifiquen. El estrés laboral como también podemos llamarlo es uno de los motivos que llevan a los profesionales a tomar determinadas decisiones y en muchos casos decisiones incluso fatales e irreversibles, mientras otros llevan consigo el síndrome sin identificarlo siquiera y peor aún sin poder hacer nada al respecto. El objetivo de esta investigación es determinar la prevalencia del Síndrome de Burnout en el Personal de Enfermería en los diferentes Servicios del Hospital Regional de Caacupé. Se realizó un estudio observacional descriptivo y para la medición de este Síndrome se utilizó el Maslach Burnout Inventory. Participaron 35 personas con una edad media entre 25 y 58 años, que se asoció con los largos años de servicio y la sobrecarga de trabajo.
