ESTRÉS LABORAL Y SU INFLUENCIA EN EL ÁREA DE RECURSOS HUMANOS EN EMPRESAS BOLIVIANAS

Work stress and its influence in the human resources area in Bolivian companies

Resumen

La presente investigación titulada "Estrés laboral y su influencia en el área de recursos humanos en empresas bolivianas" aborda de manera integral el impacto del estrés en el departamento de recursos humanos. Se examinan factores como la carga de trabajo excesiva, los plazos ajustados y la falta de apoyo gerencial que contribuyen significativamente al aumento del estrés en este sector crucial. La investigación se basa en una encuesta realizada a 306 empleados del área de 24 empresas, la cual revela altos niveles de estrés, con síntomas frecuentes como irritabilidad, fatiga y dolores de cabeza, así como una alta tasa de consideración de renuncia debido a este problema. El análisis de esta investigación destaca las consecuencias del estrés laboral, que incluyen un deterioro en la salud mental y física de los empleados y un aumento en la rotación de personal. Estos efectos no solo afectan el bienestar individual de los trabajadores, sino también la estabilidad y productividad de la organización en su conjunto. El estudio enfatiza la necesidad de abordar este problema de manera efectiva para mantener un entorno de trabajo saludable. Para disminuir el estrés laboral, se proponen varias estrategias clave, como mejorar la gestión del tiempo, ofrecer mayor apoyo gerencial y fomentar un ambiente de trabajo colaborativo de acuerdo a la encuesta realizada. La implementación de estas medidas es crucial para reducir el estrés y promover un entorno en el que los empleados puedan desarrollarse de manera saludable y productiva. Adoptar estas recomendaciones permitirá mejorar tanto la salud de los empleados como la eficacia general de la organización.